Modèle de contrat à durée déterminée cesu

Je comprends que Shanghai et d`autres parties de la Chine (à l`exception de Pékin) devront se conformer aux deux règles de contrat à durée déterminée avant qu`un contrat à terme ouvert puisse être conclu. Cette déclaration est étayée par la disposition de l`article 14 de la loi chinoise sur les contrats de travail (CLCL). Cependant, comme je l`ai compris, Beijing a une pratique locale distincte qui peut conclure un contrat à durée déterminée juste après un contrat à durée fixe. Existe-t-il une base juridique (interprétation judiciaire/Loi/législation) pour sauvegarder cette affirmation? Grace-Merci pour tous les grands morceaux que vous avez écrit récemment! Je crois comprendre que les contrats à durée indéterminée ne s`appliquent pas aux employés étrangers. Une société peut continuer à faire des contrats à durée déterminée pour un employé étranger indéfiniment, correct? Ou est-ce une différence entre les bureaux de travail de Pékin et de Shanghai? Merci d`avance! Les contrats de travail à durée déterminée peuvent être utilisés de manière générale dans certains secteurs d`activité spécifiques lorsque ces contrats sont inévitables en raison de la nature de l`activité ou du caractère temporaire de l`œuvre. L`ensemble des règles applicables à tout contrat de travail, notamment en ce qui concerne le formulaire et les informations obligatoires, s`applique également aux contrats de travail à durée déterminée. Exemple: un salarié est embauché le 1er janvier et son contrat de travail prévoit une période d`essai de 3 mois. La période d`essai devrait donc se terminer le 31 mars. le 1er mars, l`employé soumet un certificat médical à son employeur, couvrant la période du 1er mars au 10 mars inclusivement. Par conséquent, l`employeur peut prolonger la période d`essai de l`employé de 10 jours; au lieu de se terminer le 31 mars, la période d`essai prendra fin le 10 avril. La période d`essai d`un contrat à durée déterminée ne peut courir du début à la fin du contrat de travail. Par exemple: un contrat de travail à durée déterminée conclu avec un travailleur qualifié ne peut en principe pas inclure une période d`essai de plus de 5 mois. Si la durée maximale du contrat n`est pas respectée, le contrat est considéré comme un contrat de travail permanent (CDI).

Les postes permanents sont pourvus sur la base de contrats de trois ans, à l`exception des postes de direction et de Conseil, qui sont remplis sur la base de contrats quinquennaux. Dans ces différents cas, le contrat doit être établi pour une durée minimale et doit se terminer lorsque l`employé absent revient ou lorsque l`objectif du contrat a été respecté. La durée de service de l`employé doit être prise en compte à compter de la date de début de son premier contrat de travail à durée déterminée. Par conséquent, l`employeur ne peut pas offrir directement un nouveau contrat à durée déterminée pour le même poste à l`employé dont le contrat à durée déterminée a atteint son terme (c.-à-d. à la fin du maximum de 24 mois, renouvellements inclus), ou tout autre candidat. Remplacement du congé parental: le contrat de travail à durée déterminée d`un employé embauché pour remplacer un salarié en congé parental: USCRP recherche sujet 12: modèle quantitatif pour l`optimisation des systèmes communautaires côtiers preformance «la validité de ce contrat est sous réserve que l`employé obtienne son permis de travail dans un délai de six mois à compter de la date du contrat»; Un contrat à durée déterminée peut également être offert aux employés disposant d`une autorisation de séjour lorsqu`ils commencent leur premier emploi auprès d`un employeur dans le secteur: dans la pratique, une période d`essai qui serait trop longue par rapport à la durée totale de l`emploi à durée déterminée contrat peut être déclarée nulle et non avenue.